La Empresa Familiar

DEFINICIÓN

Jóvenes

Hablar de los jóvenes en el marco de las Empresas Familiares es referirnos a dos de los temas sobre los que más se ha centrado la doctrina especializada: la sucesión y la formación. Los jóvenes son siempre los miembros de la siguiente generación, aquellos que algún día deberán tomar el relevo de su padre (en el caso de los jóvenes de la 2ª generación) o de sus padres y tíos (en el caso de la 3ª o sucesivas generaciones). Dicho relevo hace referencia a la propiedad y, en su caso, a la gestión y liderazgo de la empresa. Para que dicha sucesión esté en la medida de lo posible exenta de riesgos, conflictos y problemas, es fundamental que la familia se preocupe de que los jóvenes reciban la formación necesaria para que puedan desempeñar con éxito su papel como futuros accionistas y propietarios familiares.

Los jóvenes representan el futuro de la familia y de la empresa, y en sus manos está el sueño de sus padres: la continuidad de una empresa exitosa en el seno de una familia unida y armónica. Pero mientras son jóvenes, la clave está en manos de sus mayores. El legado ideal es no sólo una empresa fuerte y saneada, sino una formación suficiente, unos sólidos valores y una familia bien organizada y estructurada para hacer frente al reto de la propiedad en común, del gobierno y de la gestión de la Empresa Familiar.