Actualidad

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Mostrando de 51 a 60 de 3695 entradas disponibles

  • Productividad19/10/2010

    El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) pide que se vinculen los salarios a la productividad

    El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) se ha unido a las voces que en los últimos días piden que los salarios se vinculen a la productividad, en lugar de ir ligados a los precios, para que las empresas puedan soportar costes laborales acordes a las circunstancias.

  • Relevo generacional - Cámara de Guipuzkoa - 18/10/2010

    Una Escuela de Sucesores formará a los futuros directivos de las empresas familiares

    Una Escuela de Sucesores formará a los futuros directivos de las empresas familiares de Vizcaya sobre la forma de afrontar el "tránsito generacional" y los problemas que deben superar para garantizar la suficiente cohesión familiar.

  • Relevo generacional - Radio Huesca - 16/10/2010

    El relevo generacional principal problema de las panaderías tradicionales

    La provincia de Huesca cuenta en la actualidad con unas de 130 panaderías, una cifra muy inferior a la de décadas pasadas cuando en cada localidad se contaba con un establecimiento de estas características. En la actualidad, se apunta desde este colectivo, que las nuevas modas nutricionales, la panadería industrial y el bajo relevo generacional están cerrando muchas panaderías.

  • Sectorial - Cinco Días - 11/10/2010

    Los ingenieros afrontan el reto de su reconversión

    Dentro del seno de la principal patronal del sector, Tecniberia, se muestran preocupados por cómo afrontar los nuevos tiempos, por las malas perspectivas de cara al corto y medio plazo. 

  • Medidas - EFCL - 01/10/2010

    EFCL presenta las propuestas para reactivar la economía

    La asociación Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) está ultimando un documento de propuestas para la reactivación económica de Castilla y León que en breve presentarán al presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera.

  • Huelga general - ADEFAM - 27/09/2010

    Adefam cree que la huelga generará más problemas

    La Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (Adefam), que agrupa a 76 sociedades familiares de la región con un peso del 7,25% en el PIB de la Comunidad, cree que la huelga general "lo único que provocará será más problemas para el país, sus trabajadores y sus empresas".

  • Empresas centenarias - Diario de Cádiz - 23/09/2010

    González Byass celebra hoy la gala de su 175 aniversario

    Esta noche, a partir de las 20.30 horas, tendrá lugar la celebración del 175 aniversario de las Bodegas González Byass con una cena de gala para 500 invitados. El objetivo de la cita, según apuntaban ayer fuentes de la firma, es reafirmar la apuesta de la misma por convertirse en una de las primeras compañías españolas de vinos, representando así la diversidad enológica de España -Somontano, Rioja, Cava, Toledo, Cádiz y Jerez- y enfatizando su compromiso «por la calidad, sus consumidores y las marcas».

  • Sucesión - Expansión - 16/09/2010

    Cataluña promete corregir el "error" que castiga a las empresas familiares

    La Generalitat asegura que ha cometido “un error” en la Ley que regula el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Cataluña, que se aprobó el pasado 7 de junio, y que castiga a la empresa familiar, como adelantó ayer EXPANSIÓN.

  • Enric Casi, director general de Mango

    Mango - FQ - 14/09/2010

    "El ritmo de crecimiento es frenético para una compañía que no deja de ser familiar"

    “Hay que buscar el equilibrio entre ofrecer cosas ponibles, comerciales, que sean nuevas y refresquen la marca. Conseguir ese mix es lo que rompe la cabeza a todo el mundo en este sector”, señala el director general de Mango.

  • Buenas noticias - Dario Sur - 14/09/2010

    Las empresas familiares sobreviven echando horas y reduciendo sueldos

    El director de la Asociación Andaluza de la Empresa Familiar, Mario Carranza, opina que, en estos momentos de crisis, las características propias de estos negocios llevados por parientes pueden beneficiarles. «Por ejemplo, tiene una estrategia definida a largo plazo que no cambia de un día para otro; piensan en la siguiente generación y suelen controlar los niveles de riesgo a la hora de invertir o endeudarse, reinvirtiendo los beneficios» afirma Carranza.

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