En esta sección encontrará las respuestas habituales a las preguntas realizadas con más frecuencia por los visitantes de nuestro portal, las cuales tienen como objetivo orientar de una manera más efectiva, sobre aquellos puntos que no suelen encontrarse centralizados en los lugares habituales de información, a quiénes se inician en la comprensión del tema de la Empresa Familiar. Esperamos que con el tiempo, las aportaciones de nuestros usuarios a través de nuestros emails de contacto enriquezcan y actualicen estas preguntas y conviertan esta sección en una verdadera contribución al patrimonio del conocimiento sobre la Empresa Familiar.

  • ¿Es lo mismo una Empresa Familiar y una Pyme?
    Existen muchas definiciones de Empresa Familiar. Se podría hacer una muy completa explicación del por qué de las diferencias que existen sobre el concepto, considerando para ello las variables de gestión, control, propiedad, filiación de los miembros, aspectos legales, planes de sucesión, acciones y distribución de capital, entre otras. En lo que sí coinciden todas es que Empresa Familiar no implica necesariamente a una Pyme. Una Empresa Familiar es toda compañía cuyo control de la dirección está en manos de una o varias familias.
  • ¿Qué es un Protocolo Familiar?

    Un Protocolo Familiar es un documento que recoge “las reglas del juego” del sistema empresa-familia-propiedad. Sin embargo, un Protocolo bien elaborado atenderá más al proceso de creación que al producto final como tal: la exploración de las relaciones interpersonales en pos de un sueño compartido es la clave para su éxito. Por ello siempre será recomendable que un profesional externo conduzca el proceso, pues es la mejor forma de garantizar un mínimo de neutralidad y una apuesta acertada por el beneficio colectivo que no atienda a intereses individuales. Una guía para el índice de contenidos debería agrupar al menos los cinco grandes temas:

    - Patrimonio y Fiscalidad

    - Órganos de Gobierno y Poder

    - Trabajo y Dirección de la Empresa

    - Sucesión y Formación

    - Cultura y Valores

  • ¿Dónde puedo conseguir un Protocolo que me sirva de ejemplo?

    No existen protocolos generales, pues cada compañía tiene que elaborar el suyo propio. Es más, el protocolo no es más que una excusa para el inicio del proceso de diálogo entre los miembros de una familia empresaria que desean mejorar las relaciones entre la familia, la empresa y la propiedad. Lamentablemente, ningún consultor puede enviarle un modelo, pues los que se elaboran forman parte de la documentación privada de cada compañía y éstas las guardan celosamente. Como dato ilustrativo, en nuestro portal encontrará un link a la Guía de la pequeña y mediana Empresa Familiar, donde podrá conseguir un patrón aproximado del protocolo bastante fiable.

  • ¿Cómo se implementa un Plan de Sucesión?

    El éxito del traspaso de la conducción de una empresa requerirá (más allá del papel de la familia, los factores del entorno o la planificación y preparación de los sucesores), entusiasmo, capacidad y responsabilidad, pero sobre todo un lazo de confianza y el compromiso de solucionar las cosas juntos.

    Los sucesores deben ser optimistas por naturaleza y tener una fe sincera en la gente de la compañía. Lo ideal sería contar con una sucesión programada en cada Empresa Familiar, garantizando una digna salida del fundador y una oportuna entrada de los herederos.

    Asimismo, es necesario considerar todos los aspectos que giran en torno al sistema familia-empresa-propiedad a lo largo del proceso, para lo cual la aportación de un profesional externo especializado puede ser una ayuda muy útil en los diferentes aspectos y variables que aparecerán a lo largo del diseño e implementación de este plan.

  • ¿Qué es “profesionalizar” una Empresa Familiar?

    El principal problema con las Empresas Familiares es que trasladan la informalidad del trato familiar a la formalidad de una organización profesional. Con el tiempo, el crecimiento del sistema familia-empresa-propiedad exige un tratamiento más profesionalizado, esto es, darle al proceso de toma de decisiones una forma ordenada, considerando muchas veces una correcta aplicación de las reglas de juego.

    Toda empresa que desee preservar su carácter familiar debe tener la capacidad de profesionalizarse (esto incluye atraer y retener a directivos no familiares) y planificar la sucesión de su dirección (incluyendo el saber ceder la batuta en su momento y garantizar la competencia del sucesor).

  • ¿Dónde puedo estudiar una especialidad en Empresa Familiar?

    Existen diferentes institutos de educación en el mundo entero dedicados a la formación de empresarios familiares: la Red de Cátedras adscritas al Instituto de Empresa Familiar de España, las diferentes escuelas de negocios de los más prestigiosos institutos de educación de España y Latinoamérica, así como las grandes universidades de Europa y los Estados Unidos.

    Todos ellos ofrecen hoy en día a quienes se interesen por el tema cursos especializados que se adentran en las características y el análisis de este tipo de organizaciones.

    Para echar un vistazo a la actualidad formativa visite nuestras secciones

    Agenda y Formación

  • ¿Quién me puede asesorar para mi tesis sobre Empresas Familiares?

    Lo mejor es, una vez elegido el tema de investigación, dirigirse directamente a la Cátedra de Empresa Familiar de su comunidad y tratar de contactar con algún académico especialista. Igualmente, se puede consultar el catálogo de la Biblioteca de Empresa Familiar Carles Ferrer Salat, donde encontrará referencias de libros, revistas y otros documentos y publicaciones que le puedan motivar, asistir y/o guiar en el proceso de su trabajo de investigación sobre temas relacionados con el mundo de la Empresa Familiar.

  • ¿Cómo hacer que los familiares que no usan Internet visiten esta página?

    La gran barrera del camino a Internet no es el nivel de educación, el nivel de ingresos o la falta de tiempo. Es la edad. Conscientes de esta realidad y de cómo afecta esta característica al acceso de los contenidos de formación para empresarios en la Red, desde laempresafamiliar.com nos hemos esforzado en hacer más fácil la lectura de todos nuestros artículos con la “versión para imprimir”, haciendo con ello más fácil la comunicación intergeneracional en las Empresas Familiares.

  • ¿Qué requisitos me piden para montar una empresa?

    Aunque no es nuestra especialidad el tratar estos temas con la profundidad que su interés merece (ya que nuestra web se centra en las relaciones estables familia-empresa que llevan algunos años funcionando como Empresa Familiar), podemos recomendar tres de las webs especializadas que, a nuestro juicio, pueden servir de asesores en todo lo que tiene que ver con los temas de emprendimiento:

    • Pymes on line: www.pymes-online.com

    • Espacio Pyme: www.espaciopyme.com

    • Bcentral: www.bcentral.es

  • ¿Qué hace un Consultor de Empresa Familiar?
    El consultor de Empresa Familiar es un profesional experto y capacitado para atender, contribuir a la toma de decisiones y la gestión de cambio, y ayudar a organizar a compañías donde se solapan los aspectos familiares, empresariales y de propiedad. Muchas veces coordina equipos de diversas disciplinas para lograr los objetivos que requiere en cada momento la familia empresaria, convirtiéndose en una valiosa ayuda para la dirección, la gestión, las dinámicas internas y las estrategias.

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