Guía para la pequeña y mediana Empresa Familiar, elaborada por la Dirección General de Política de la PYME, aborda con un enfoque práctico los temas más importantes para la Empresa Familiar.
En su presentación el pasado día 11 de noviembre, el Secretario de Estado de Energía, Desarrollo Industrial y de la PYME, José Folgado, señaló que "la Guía supone una aportación del Gobierno, y creo que significativa, para mejorar la información a disposición de los titulares de las Empresas Familiares más pequeñas sobre temas que son clave para la consolidación de estas empresas".
En nueve capítulos y 120 páginas, esta Guía ofrece un completo repaso de cada uno de los temas fundamentales para el empresario familiar: los valores específicos de la Empresa Familiar; sus limitaciones en cuanto a materia financiera y de gestión; las ventajas e inconvenientes de cada una de las formas jurídicas que puede adoptar; las 'especialidades' de la Empresa Familiar, es decir, sus órganos básicos (la Junta de familia, el Consejo de Familia, etc.); el Protocolo familiar; los sistemas de resolución de conflictos en el seno de la empresa y los problemas que plantea la sucesión generacional.
Protocolo Familiar
Folgado recalcó también que, dada la vocación de la Empresa Familiar de compaginar el proyecto empresarial con la continuidad de ésta en manos de la familia, se originan dos problemáticas específicas: la sucesión y la necesidad de regular las relaciones entre el grupo familiar y la empresa.
El Protocolo Familiar se erige como el instrumento adecuado para resolver estos obstáculos ya que constituye un acuerdo/marco para regular la organización y funcionamiento de la empresa, incluyendo la sucesión, así como las relaciones de aquella con la familia, además de funcionar como código interno de conducta. Por ello, en el Protocolo se recogen no sólo aspectos específicos empresariales sino también pactos familiares, fórmulas de resolución de conflictos entre la familia o entre la familia y los gestores, forma de composición de los órganos de gestión y del consejo familiar, …
En este sentido, la Guía dedica una atención especial a este importante tema, e incluye en su Anexo un modelo estándar de Protocolo Familiar, que pudiera servir de orientación para la redacción de un Protocolo Familiar.
En la recientemente aprobada Ley 7/2003, de la sociedad limitada Nueva Empresa, se ha incluido la habilitación al Gobierno para establecer reglamentariamente las condiciones para dar publicidad a los Protocolos Familiares, y en su caso, para inscribir en el Registro Mercantil las escrituras públicas que contengan cláusulas susceptibles de inscripción. Con ello, se pretende despejar incertidumbres respecto a la inscripción de determinados contenidos de los Protocolos Familiares en el Registro Mercantil, y, además, otorgar mayor transparencia.
Fiscalidad
Otro tema que afecta a la transmisión de la Empresa Familiar es la fiscalidad. "De nada sirve pensar soluciones imaginativas para la sucesión si la fiscalidad no es favorable a la transmisión lo más íntegra posible de los activos afectos a la actividad empresarial", indicó Folgado.
"Así lo entendió el Gobierno en 1996 -añadió-, ya que a escasos meses de ganar las elecciones, en junio de 1996 aprobó el Real Decreto-Ley 7/1996, que amplió los incentivos fiscales del Impuesto de Sucesiones y Donaciones asociados a la transmisión de empresas, mediante la creación de una reducción del 95% de la base imponible en las transmisiones de empresas o de participaciones en las mismas producidas por el fallecimiento del titular del negocio". Esta reducción también se aplica en el caso de la donación de la empresa al cónyuge, descendientes o adoptados, siempre que el donante tenga más de 65 años.
La forma jurídica de la empresa
Por último, hay un tercer aspecto de importancia de cara a la sucesión en la Empresa Familiar: la configuración jurídica de la misma. Como toda empresa, la Empresa Familiar puede constituirse de forma individual o social. Sin embargo, en el momento de la sucesión, la forma individual conlleva graves problemas al ser difícil su transmisión como objeto unitario porque sus distintos elementos pueden estar sujetos a regímenes jurídicos distintos.
Para resolver esta traba, se aprobó recientemente la creación de una modalidad de sociedad limitada, la sociedad limitada Nueva Empresa, especialmente dirigida para las empresas de menor tamaño, que permite resolver estos problemas de las Empresas Familiares, aportando una gran simplificación en su creación, en su funcionamiento y en lo referente a las obligaciones contables, a fin de hacer más asequible la forma mercantil societaria a las unidades empresariales más pequeñas.
Descargue aquí la Guía para la pequeña y mediana Empresa Familiar
