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Las sucesoras pueden mejorar los beneficios hasta un 8%

Las sucesoras que sustituyan al cargo el presidente de la empresa familiar tienen el potencial de aumentar sus beneficios, asegura un estudio realizado en Italia. Sin embargo su poder está menguado por la cultura empresarial predominante masculina. El estudio realizado con las empresas familiares cuyos ingresos superan 50 millones de euros revela que las mujeres que fueron elegidas en los máximos puestos de responsabilidad en la empresa, si son apoyadas por el Consejo, consiguen aumentar los beneficios entre un 6.5 y 7.6%. Sin embargo, la investigación, realizada conjuntamente por la Universidad Boconi y Universidad Autónoma de Barcelona, también resalta que en solamente un 11% de los 10.000 casos de sucesión incluidos en el estudio, las mujeres sucedían al máximo líder

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